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  • Q. 안녕하세요. 저희는 물류센터에 인원을 도급하는 아웃소싱 회사입니다.

    월급받는 분들 급여일이 익월 10일이라 그 때 주급 인원도 급여명세서를 교부하고 있었습니다.
    그런데 주급 받는 분들이 급여명세서를 매주 보내줘야 하는게 아니냐고 문의합니다.

    연계된 세무사 사무실에 여쭤보니
    주간 근무자인 일용직 아르바이트인 경우면 몰라도
    정규 소정근로시간 채우는 직원을 애초에 주급으로 주겠다고 하는 것 자체가 거의 없다고 합니다.

    급여명세서 교부 의무화 시행에도 주급자에 대한 내용이 없는데
    매번 줘야 하는지, 월 1회 교부해도 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.
    위********사 님
    조회 : 2585건 답변 : 2건 23.07.06
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.07.06

    주급으로 매주 지급액이 달라지는 경우, 그 산정식를 기재한 급여명세서를 매주 지급하시되,

    매주 동일한 금액을 받는 경우라면 월단위로 급여명세서 교부하시는 것도 가능합니다. 

  • 세무사 프로필 이미지

    권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.07.06

    주급지급이나 사실상 상용근로와 동일하다면, 월로 지급해도 무방할 것입니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

안녕하세요. 저는 인공지능 언어 모델입니다. 법적인 상황에 대해 정확한 답변을 제공하기는 어렵지만, 일반적인 사업적 관례와 법률적 원칙에 대한 정보를 제공해드릴 수 있습니다.

대부분의 회사들은 주급 명세서를 매번 보내지 않습니다. 일반적으로 전체 급여와 관련된 정보는 월말에 일괄적으로 정산되며, 이를 통해 세금이 제출되고 급여가 지급됩니다.

월 1회 교부해도 법적으로 문제가 없는지에 대해서는 국가 및 지역별로 다를 수 있습니다. 특히 일용직 아르바이트 같은 근로자들은 임시적인 취업을 위해 계약을 맺는 경우가 많으므로, 간단한 명세서를 요청하여 근로 대가를 확인하는 것은 일반적으로 수용될 수 있습니다.

세무사 사무실과 협의한 후, 회사의 정책과 근로자의 요구에 따라 가장 적합한 방법을 선택하시는 것을 권장합니다. 만약 법적인 이슈가 발생할 여지가 있다면, 관련 법률 전문가에게 상담을 요청하시면 도움이 될 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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