찾아줘노무사

근로 기준법에 따라 연차의 발생 기준은 실질적인 근무 기간으로 산정되어야 합니다. 따라서, 직원이 입사한 날짜를 기준으로 근무한 실질적인 기간에 따라 연차가 산정됩니다.

따라서, 직원이 19년 7월 1일에 입사한 경우, 실질적으로 근무한 기간으로 연차를 산정해야 합니다. 이 경우, 연차 산정은 다음과 같이 되며, 5년차에 해당하는 23년 7월 1일 이후의 실질적인 근무 기간에 따라 17일의 연차를 받는 것이 맞습니다.

- 19.7.1 ~ 20.6.30 (1년차): 매달 개근 시 연차 1개 생성, 최대 11개
- 20.7.1 ~ 21.6.30 (2년차): 연차 15개 부여
- 21.7.1 ~ 22.6.30 (3년차): 연차 15개 부여
- 22.7.1 ~ 23.6.30 (4년차): 연차 16개 부여 (가산연차 1개 추가)
- 23.7.1 이후 (5년차): 연차 17개 부여

만약, 직원이 문의한 대로 근무 횟수년에 따라 연차를 산정한다고 하면, 실질적인 근무 기간보다 연차가 늘어날 수 있으며, 이는 근로 기준법에 위배될 수 있습니다. 따라서, 실질적인 근무 기간을 기준으로 연차를 산정하는 것이 올바른 방법입니다.