안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
관두겠다는 말을 유도했다와 기분나빠 두달치 월급을 요구했다는 사이에 어떤 해고의 말이 있었는지가 생략되었는지 혹은 없었는지 내용이 추가적으로 확인되어야할 것 같습니다. 실제 해고가 있었는지 여부에 따라 부당해고 접수가 가능한지 여부가 달라집니다. 두달있다가 돌아오란 식의 말로 바꿨다는 통화녹음 내용도 중요한데, 해고가 있었더라도 해고는 철회가 가능하므로 그만두었다가 돌아오라는 것인지, 휴직하고 돌아오란 것인지에 따라서도 사실관계가 달라집니다.
팔 힘줄이 끊어진것은 실제 하시던 일과 연관성이 높아보입니다. 허리는 그 전에 어떤 병력이 있었는지 등에 따라 판단이 달라질 순 있으나, 배식업무라고 하시면 기본적으로 드는 무게 중량이 20kg 이상일 것이라 주장이 가능할 것으로 보입니다. 산재처리가 되려면 4대보험 가입을 하여야 하는 바, 본인 신용과 관련해서 행정적으로 문제가 없는지 살펴보시길 바랍니다. 노동법만으로 봤을때는 일했다는 증거가 남아있다면 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.
