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  • Q. 안녕하세요, 퇴직금 계산시 문의드릴사항이 있어 무료온라인상담요청드립니다.

    현재상황 : 근로자가 회사실적이 없어 근로자동의후 최근2개월 임금삭감
    근로자동의후 a라는 회사에서 b회사로 옮길예정 (대표자는 다르지만 근무지는 같음)

    문의 : a회사 퇴직금정산시 최근3개월로 계산을해야하는데 임금삭감한 금액으로 퇴직금정산을 해야하나요? 아니면 임금삭감전금액으로 퇴직금정산을해야하나요?
    황*빈 님
    조회 : 286건 답변 : 2건 23.07.10
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.07.10

    회사 사정이나 회사측 귀책사유로 근로시간이 단축되어 그에 따라 임금이 삭감된 경우에는 (근로자에게 불리하지 않도록) 해당 임금삭감기간을 제외한 기간에 받은 임금을 기준으로 퇴직금의 기준이 되는 평균임금을 계산해야할 것이나 근로자측 사정에 의해 임금이 삭감된 것이라면 기간 제외없이 퇴사 직전 3개월간 받은 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정해야할 것으로 사료됩니다. 

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    권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.07.11

    회사실적이 없어서 임금을 삭감하는 것에 동의했다면

    평균임금 산정시 제외사유로 보기는 어렵습니다

    이경우 3개월 그대로 산정해서 지급하면 족합니다.

    단, 근로기준법 상 평균임금이 낮으면 통상임금으로 지급토록 규정하고 있습니다.

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참조만 부탁드립니다.

귀하의 질문에 대한 답변은 국가 및 지역에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 퇴직금은 근로자의 기본급을 기준으로 계산됩니다. 따라서, 임금 삭감 전 금액으로 퇴직금을 계산하는 것이 일반적입니다.

그러나 국가 또는 지역의 노동법에 따라 다른 규정이 적용될 수 있으며, 근로계약서에도 퇴직금에 대한 특정 조항이 포함되어 있을 수 있습니다. 따라서 귀하의 상황과 관련된 해당 법률 및 근로계약서를 확인하고 이에 따라 퇴직금을 정산하는 것이 가장 확실한 방법입니다.

더 자세한 내용을 알고 싶다면, 근로기준법이나 근로계약서의 규정을 확인하시거나 별도의 법률 상담 전문가에게 상담을 요청하는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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