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찾아줘노무사 답변
회사 사정이나 회사측 귀책사유로 근로시간이 단축되어 그에 따라 임금이 삭감된 경우에는 (근로자에게 불리하지 않도록) 해당 임금삭감기간을 제외한 기간에 받은 임금을 기준으로 퇴직금의 기준이 되는 평균임금을 계산해야할 것이나 근로자측 사정에 의해 임금이 삭감된 것이라면 기간 제외없이 퇴사 직전 3개월간 받은 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정해야할 것으로 사료됩니다.
권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
회사실적이 없어서 임금을 삭감하는 것에 동의했다면 평균임금 산정시 제외사유로 보기는 어렵습니다이경우 3개월 그대로 산정해서 지급하면 족합니다.단, 근로기준법 상 평균임금이 낮으면 통상임금으로 지급토록 규정하고 있습니다.
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