찾아줘노무사

이 경우에 대해서는 귀사에서 운영하는 정책과 절차, 그리고 해당 근로계약서에 명시된 내용에 따라 결정되어야 합니다. 일반적으로 수습기간 동안의 평가 결과에 따라 정식계약 여부가 결정되기 때문에, 수습기간 동안의 업무 평가를 내용으로 수습 종료 및 정식계약 불가를 결정할 수 있을 것입니다.

또한, 문제가 될 가능성이 있는 행동이 발견되었다면, 해당 직원과 상담하여 업무 개선을 도와주거나 필요한 조치를 취할 수 있습니다. 이런 경우에는 사직권고서를 발부할 수 있을 것입니다.

그러나 이러한 결정을 내리기 전에 해당 직원과의 상황을 좀 더 분석하고, 가능한 조치 및 개선 방안을 모색하는 것이 좋습니다. 필요한 경우에는 해당 직원의 의견을 들어보는 것도 중요합니다. 또한, 법적인 측면을 고려하여 관계 법률을 검토하고, 사전에 전문적인 조언을 구하는 것이 좋습니다. 일반적으로 이러한 결정은 회사의 내부 정책에 따라서 이루어지므로, 회사의 인사 담당자나 법무 담당자와 상담하여 적절한 조치를 취하시기 바랍니다.