찾아줘노무사

먼저, 회사의 입장에서는 계약 만료 후 실업급여를 받을 수 없다고 주장하고 있으며, 직원 채용 시 세금 감면을 받았다고 주장하고 있습니다. 현재 실업급여를 받기 위해서는 실업 상태가 회사의 사정으로 인한 것이어야 한다는 것을 알고 있습니다.

하지만, 회사의 입장과 상이하게, 당신은 자진 퇴사가 아닌 계약 만료로 인한 퇴사라고 주장하고 있습니다. 이러한 경우, 실업급여 신청은 가능할 수 있습니다. 실제로 실업급여 신청서를 작성하고 신청할 때, 자진 퇴사가 아닌 계약 만료로 인한 퇴사인 것을 명시적으로 표기하는 것이 좋습니다.

만약 회사가 여전히 실업급여 신청이 불가능하다고 주장하면, 관련 법률이나 규정을 확인하는 것이 중요합니다. 국가 혹은 지방 정부의 고용 관련 기관에 문의하여 자신의 권리와 적절한 절차를 확인하는 것도 도움이 될 수 있습니다.

또한, 계약만료로 인한 퇴사라고 주장하면서 회사의 특정 상황(학기 기간 준비, 직원 채용의 어려움 등)을 감안하여 7월까지의 계약 연장을 합의했던 사실을 제시할 수도 있습니다. 이를 통해 회사가 계약 만료로 인한 퇴사인 것을 인정하도록 요구할 수 있습니다. 상황에 따라 변호사나 노동법 전문가와 상담하여 추가적인 조언을 받는 것도 도움이 될 수 있습니다.