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한국의 노동기준법상, 퇴직금은 근로자가 퇴직 또는 계약 종료 시에 받을 수 있는 대상입니다. 일용직 근로자의 경우도 퇴직금을 받을 수 있지만, 퇴직금을 받기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 합니다.

첫째, 근로기간이 3개월 이상이어야 합니다. 2018년 2월부터 2023년 6월 30일까지 일을 한 경우, 근로기간은 5년 4개월 정도 되므로 이 요건은 충족합니다.

둘째, 계속 근로(무간근로) 여부입니다. 퇴직금은 한 직장에서 계속해서 근로한 경우에만 지급됩니다. 일용직 특성상 공사가 없는 동안에는 쉬는 달이 있었고, 이후 다시 일을 시작했으므로, 이를 계속 근로로 인정할 수 있습니다.

따라서, 2018년 2월부터 계약 종료인 2023년 6월 30일까지의 근로로 인정되는 경우, 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금을 받기 위해서는 근로기간에 따른 퇴직금 계산 방식에 따라 지급여부와 금액이 결정됩니다.

만약 업체가 퇴직금 지급을 회피하기 위해 의도적으로 계약을 만료시킨 경우, 이는 노동법에 위배될 수 있습니다. 이 경우에는 고용노동부나 노동조합 등과 상담하여 조치를 취할 수 있습니다.

하지만, 상황에 따라 개별적인 판단이 필요하므로, 귀하의 상황에 대해 상담을 받는 것이 가장 좋은 방법일 것입니다. 고용노동부 또는 노동법률 전문가와 상담하여 자세한 내용을 확인하고 행동하시는 것이 좋습니다.