찾아줘노무사

근로기준법 제60조에 따르면, 만근자(1년 근속 기간을 채운 사람)는 퇴사일에 해당 근로자에게 한 해 동안의 연차유급휴가 수당을 지급해야합니다. 만근자에겐, 임금과 동일한 금액으로 연차수당을 지급해야 합니다.

연차수당은 다음과 같이 계산됩니다.
- 성과급 등의 입출금 수당을 포함하지 않은 임금의 평균
- 이를 연차유급휴가일 수(휴업을 하는 일수)로 나누어 계산한 값

따라서, 직원이 2022년 3월 1일에 입사했고, 2023년 6월 20일에 퇴사했다면, 1년 만근일인 23년 6월 1일에서 14일 (3월 1일 - 6월 20일)을 뺀 12개월 동안의 임금 평균으로 연차수당을 계산해야 합니다.

하지만, 노동부의 자료에 따르면, 1년 만근 후 2년차에는 15일의 연차를 추가 지급하는 것으로 명시하고 있습니다. 따라서, 해당 직원은 퇴사시에 14일의 연차수당에 2년차에 지급될 15일의 연차수당을 추가로 지급받을 수 있습니다.

이러한 연차수당 정책은 해당 근로자가 계속해서 근무한다고 가정할 때의 연차수당을 기준으로 하는 것이며, 사전에 퇴사한 경우에는 해당 정책이 적용됩니다. 따라서, 미리 선 지급해야 하는 것은 아니며, 직원이 퇴사 후에 해당 연차일을 채워서 지급해야합니다.

그러나 세부적인 사항은 기업의 내부 정책과 관련 법규에 따라 다를 수 있으므로, 해당 기업의 법무팀이나 인사 담당자와 상의하여 정확한 절차를 확인하는 것이 좋습니다.