찾아줘노무사

안녕하세요,

사직서 제출 관련 문의주신 내용에 대해 안내드리겠습니다.

일단, 권고 사직을 받았다는 것은 사측에서 퇴사 의사를 알려주신 것이며, 이는 실질적인 사직 처리 절차가 진행된 것으로 간주됩니다. 그러나 일반적으로 권고 사직에 대한 합의를 위해 권고사직합의서를 작성하고 서명하는 절차가 있습니다.

따라서, 지급거래약정서 및 권고사직합의서에 서명을 한 후에야 위로금과 연차 수당의 입금이 이루어질 수 있습니다. 이 점을 고려하여 사직서를 제출하려는 것이 원하시는 선택이라면, 권고사직합의서에 우선 서명을 하시고 위로금과 연차 수당의 입금이 확인된 후에 사직서를 제출하시는 것이 좋습니다.

또한, 권고사직합의서 작성 시 퇴사일 등에 관한 사항을 기재하는 것은 가능합니다. 단, 권고사직합의서에 작성된 내용은 양 당사자 간에 합의된 사항으로 간주됩니다. 따라서, 문제가 생길 여지가 있는 사항이나 조건에 대해서는 명확히 작성하여 불이익이 발생하지 않도록 하는 것이 좋습니다.

요약하자면, 권고사직에 합의했다는 의미는 위로금과 연차 수당의 지급 및 사직 절차가 진행된 것이기 때문에 사직서 제출은 선택사항입니다. 그러나 권고사직합의서 작성 시 주의사항을 알고 내용을 명확하게 작성하는 것이 좋습니다.

이 점들을 참고하시어 사직 처리에 대한 결정을 내리시길 바랍니다. 추가로 궁금한 사항이 있다면 언제든지 문의해주시기 바랍니다.

감사합니다.