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1. 실업급여를 받을 수 있는지와
1) 일용직 기간 포함해서 실업급여를 받을 수 있는지
- 일용직 기간도 실업급여 대상에 해당할 수 있습니다. 일용직 기간과 직원 기간을 합산하여 실업급여 신청이 가능합니다.

2) 먼저 실업급여를 신청해서 수급 후에 일용직 근로내역이 신고되면 추가적인 실업급여를 받을 수 있는지
- 일용직 근로내역이 신고되면 추가적인 실업급여를 받을 수 있습니다. 신고되는 근로내역에 따라 실업급여를 재조정할 수 있습니다. 따라서, 일용직 근로내역이 신고되기 전에 실업급여를 먼저 신청하는 것이 좋습니다.

2. 이 경우 퇴직금 산정 방법
- 퇴직금은 근로자가 퇴직 또는 해고되었을 때 받을 수 있는 금액입니다. 퇴직금은 근로자의 근속기간과 급여에 따라 산정됩니다. 퇴직금 산정 기준은 근로기준법에 따라 지급됩니다.

3. 추가로 받을 수 있는 부분
- 추가로 받을 수 있는 부분은 여러가지가 있을 수 있습니다. 예를 들어, 장애인 등록자에 해당하는 경우 장애인 고용장려금을 받을 수 있습니다. 또한, 산재로 인한 휴업급여나 장애연금 등도 받을 수 있습니다. 추가로 받을 수 있는 부분은 개인의 상황과 조건에 따라 다를 수 있으므로, 자세한 내용은 관련 기관에 문의하시는 것이 좋습니다.

근로내용 확인신고와 근로자 고용보험 피보험자격신고의 차이점과 어떤 것을 해야 하는지에 대해서는 담당 기관에 문의하시는 것이 가장 정확한 답변을 받을 수 있습니다.일반적으로 근로내용 확인신고는 고용주가 고용한 근로자의 근로내용을 사전에 신고하는 것이고, 근로자 고용보험 피보험자격신고는 근로자가 고용보험에 가입되는 절차입니다. 어떤 것을 해야 하는지는 관련 법령이나 담당 기관의 지침에 따라 결정되므로, 담당 기관에 문의하시는 것이 좋습니다.