근로자 의사에 반하여 사업주의 일방적인 의사표시에 따른 근로관계 종료를 해고라고 합니다.
말씀하신 내용으로 보면 해고에 해당되는 것으로 보입니다.
아울러, 국내회사에서 해외현지법인체(소재국의 법률에 따라 법인격을 부여받은 법인체)에 근로자를 파견하여 근로자의 인사 및 노무관리 등을 국내회사에서 관장하고 근로자의 보수 및 주요 근로조건 등을 국내회사에서 결정하고 있는 근로자에 대해서는 국내회사와 함께 근로기준법이 적용됩니다. 또한, 국내에 본사가 있고 출장소나 지점 등이 국외에 있는 경우에는 그 출장소, 지점 등은 본사와 함께 근로기준법이 적용된다고 보아야 할 것이므로 본사에서 파견된 근로자뿐만 아니라 현지에서 채용한 한국인 근로자에 대해서도 근로기준법이 적용됩니다.
해고하는 경우 근로기준법에 따라 회사는 해고 30일전에 미리 해고를 예고해야하며, 30일전 예고없이 해고하고자 하는 경우 30일분 이상의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 근로자에게 지급하여야합니다.
현재 30일 전 해고예고는 없는 것으로 보이는바, 해고예고수당 지급을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.
아울러, 근무 사업장이 대표자제외 상시근로자 5인이상 사업장에 해당하는 경우에는 부당한 해고에 대해 (위의 해고예고수당 청구와 별개로) 사업장 관할 노동위원회에 부당해고에 대한 구제신청을 청구해볼 수 있습니다.
