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  • Q. 2019년 1월에 입사하여 2023년 7월에 퇴사하게 되었습니다.

    금일 퇴직금 정산내역서를 확인하고 있는데, 3개월치 임금에 대해서 퇴직금이 계산되었습니다

    회사에서 경영성과에 따른 정해진 성과급을 지급하지 않고 명절과 여름휴가철에 휴가비 명목으로 상여금을 지급해왔습니다. 퇴사한 회사측에서는 지급되었던 상여금은 급여성격이 아니기 때문에 퇴직금 산정에 포함될수 없다고 하는데

    이런 계산이 맞는지 확인 요청드립니다. 제 생각에는 경영성과에 따른 성과급이 아닌 구정, 추석, 여름휴가와 같이 정기적으로 지급된 금액이라 급여적인 성격이 있다고 생각합니다.(물론 금액은 항상 동일하게 지급된건 아니였습니다.)
    7**사 님
     조회 : 354건 답변 : 2건 23.07.14
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.07.14

    명절 상여금과 같은 정기 상여금의 지급시기, 지급조건, 지급액수 등에 관하여 사내 기준이 마련되어 있다면 이는 임금에 해당되어 퇴직금 산정 기준이 되는 평균임금에 해당된다고 판단될 여지가 높습니다.

     

    임금성이 있는 상여금의 경우 퇴사전 1년간 받은 상여금 총액의 3/12가 평균임금에 산입되어 퇴직금에 포함되게 됩니다.

     

  • 세무사 프로필 이미지

    권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.07.17

    상여금 역시 개인의 성과와 직접연관된 경우 임금에 해당할 수 있습니다.

    경영성과에 따라 개인근로=성과로 연관되지 않으며,

    임의로 지급되는 것은 제외될 수 있습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

성과급이 퇴직금에 포함되는지 여부는 국가 또는 회사의 법령 및 정책에 따라 다를 수 있습니다. 대부분의 경우, 정기적으로 지급되는 성과급은 퇴직금 산정에 포함될 가능성이 높습니다. 하지만 퇴직금 산정에 관련된 법령이나 회사의 정책을 확인해야 정확한 답변을 드릴 수 있습니다.

따라서 회사에서 정기적으로 지급되는 상여금에 대한 정책을 확인하고, 퇴직금에 포함된다면 해당 금액이 반영되었는지 확인해야 합니다. 만약 포함되지 않은 것으로 판단된다면, 회사에 문의하여 이유를 확인하고 이의를 제기할 수도 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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