찾아줘노무사

근로시간과 휴게시간은 근로기준법에 따라 정해진 규정이 있습니다. 일반적인 근로시간은 하루에 8시간이고, 한 주에 이를 넘는 근로시간은 40시간으로 제한되어 있습니다.

휴게시간은 근로자의 휴식과 복지를 보장하기 위해 근로기준법에서 규정하고 있습니다. 이에 따라 일정한 근로시간이 지난 후에 일정 시간의 휴게시간을 제공해야 합니다. 대부분의 경우, 8시간 근로에는 1시간의 휴게시간이 포함되며, 이는 근로자의 건강을 위해 필수적으로 제공되어야 합니다.

그러나 근로조건과 회사의 내규에 따라 특정 사항에 대해서는 조정이 가능합니다. 당신의 경우 토요일에만 간혹 행사를 하여 3.5시간 근무하고 있는데, 이 경우 휴게시간을 제공하지 않을 수도 있습니다. 그러나 평일의 경우에는 일반적인 근로시간인 8시간을 넘지 않기 위해 4.5시간을 근무하고 30분의 휴게시간을 포함할 수 있습니다.

따라서, 기관에서 토요일과 평일의 휴게시간 포함 총 근무시간을 9시간으로 맞춰야한다고 하는 것은 근로기준법에 부합하지 않습니다. 토요일에 휴게시간을 제공하지 않을 경우에는 평일과 토요일의 기본 근로시간을 합산하여 계산한 후에, 제한시간을 초과하는지 여부를 확인하는 것이 적절합니다.