안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
5인 이상 사업장을 기준으로 말씀드리겠습니다.
평소 30분 일찍 퇴근한 것을 적립하여 연장수당과 상계하기로 한 합의는 회사에서 입증하셔야 할 것으로 보입니다. 그렇지 않다면 근로계약서에 적힌대로만 인정될 것입니다.
따라서 그러한 계약은 증명되지 않아 무효하다고 판단될 수 있습니다.
1. 그럴 경우 평소 근로자가 30분 일찍퇴근한 것은 근로자의 귀책사유가 없다면 해당 시간에 대해 70%의 임금(휴업수당)을 지급하는 것이 가능합니다.
2. 퇴사일이 금요일인 경우 해당 주 주휴수당은 공제 가능합니다. 다만, 근로자가 일요일을 퇴사일로 지정하였다면 주휴수당을 지급하여야 합니다.
감사합니다.
