찾아줘노무사

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.

5인 이상 사업장이라면 근로자가 연차휴가청구권 내에서 휴가를 가는 경우 추가 근로를 하거나 급여 차감을 할 수는 없습니다.
5인 미만 사업장이라면 휴가권이 없기때문에 회사에서 재량으로 승인여부를 결정하시면 되며, 그 기간 무급처리를 하여도 무방합니다.
다른 날로 대체근로를 할 경우 정해진 근로일 이외의 연장근로를 요구하는 것이므로 (이틀 무급, 이틀 추가근로로 급여 변동이 없는 것과는 무관하게) 근로자 동의가 있어야 합니다.
감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

결근시 무급처리가 원칙이고 근무일을 변경하여 근무하기로 당사자간에 합의는 가능할 것으로 사료됩니다. 다만 이 경우에도 법정 가산수당이 발생하지 않는지 살펴보아야 합니다.