찾아줘노무사

1) 대표자는 근로자수에 포함되지 않습니다. 1일 평균 일하는 근로자 수가 5인이상인 경우 상시근로자 5인이상 사업장에 해당할 가능성이 높으며, 이러한 경우 1주 소정근로시간이 15시간이상인 근로자는 정규직과 동일하게 연차휴가가 발생합니다.

2) 상시근로자 5인이상 사업장인 경우 주52시간제의 적용을 받으며, (1주 소정근로시간 15시간 이상 근로자의 경우) 1주일에 1일이상의 유급 주휴일을 부여 받으나 반드시 사업장에서 주 5일제를 시행하여야하는 것은 아닙니다.

주5일제를 해야한다고 법으로 명시한 규정은 없습니다.

소정근로시간은 주40시간 일 최대8시간이며

당사자간 합의로 그외 연장근로에 사전동의하여 근무하는 것은 문제되지 않습니다.

위 경우 임금체불에 해당하는지가 문제이지, 연장근로자체가 문제되지 않습니다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
정확한 상시 근로자 수를 산정하기 위해서는 근로자별 근로일을 알아야합니다.
하루 평균이라고 생각하시면 쉽게 계산하실 수 있을 것 같습니다.
알바인지 정규직인지 일용직인지랑은 상관없이 실제 일한 근로자수를 기준으로 판단합니다.
주5일제는 반드시 의무사항은 아니고 5인 이상 사업장일 경우 연장수당을 지급할 의무가 있는 것이고, 주 52시간 제한을 받을 뿐입니다.
감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

5명이서 주 6일 또는 주5일로 근무하는 형태라면 5인 이상 사업장에 해당합니다.