찾아줘노무사

해외 합작법인으로 파견될 경우, 해당 근로자의 근로시간은 국내 근로기준법에 따라 주 52시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 해외기업이 주 52시간을 초과하는 근무를 요구하더라도, 근로자가 이를 수락하지 않을 수 있습니다.

퇴직 후에 해외 합작법인으로 고용해서 기존 소속이던 국내 기업으로 재고용하는 경우, 법적으로는 문제가 될 수 있습니다. 이는 퇴직 후에 법적인 절차를 거치지 않고 바로 재고용된다면, 근로자의 근로시간 주 52시간을 초과하는 근무에 대한 보호가 무시된다는 점에서 문제가 될 수 있습니다. 즉, 이러한 경우에는 근로자의 동의를 얻거나, 재고용 절차를 거처야 합니다.

따라서 해외 합작법인에서의 근로시간을 주 52시간 이내로 제한하고자 한다면, 관련 법률에 따라 근로자와의 합의나 필요한 절차를 거쳐야 합니다. 법률을 준수하여 근로자의 권리를 보호하는 것이 중요합니다. 법적인 사항에 대해서는 법률 전문가나 노동관계 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.