찾아줘노무사

5월 출퇴근일지, 업무지시/보고 기록, 교통카드내역, 임금지급현황, 동료 직원 진술서 등으로 5월 근로에 대해 증빙이 가능할 것으로 보입니다. 

5인 미만 사업장이라면 해고 가능하며, 해고시 계속근로기간 3개월 미만이라면 해고예고수당 청구는 어렵습니다.

최저임금미달 등 임금체불의 경우 고용노동부 진정 가능합니다. 

5인미만은 부당한 사유로 해고가능합니다.

3개월이상 여부에따라 해고예고수당 문제됩니다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
5인 미만 사업장으로 해고를 당할 경우 해고예고수당이 문제가 될 것인데, 한달의 말미를 주지 않고 해고를 통보받는 경우 한달치 임금을 받을 수 있는 부분입니다.
3개월 미만 근로자에겐 적용되지 않으므로 해고통보일과 입사일이 중요한 판단기준이 될 것 같습니다.
우선 8월 1일 이전에 해고통보를 받는다면 이 조차 해당되지 않는다는 것을 알아두시길 바라며, 이후 해고통보를 받는다면 5월 1일부터 일한 부분에 대해선 말씀하신 통장기록, 교육이수증(내용을 알 수 없어 정확한 상담은 어려움)뿐만 아니라 출근을 요구받은 메세지나 근무지시기록(통화기록 등) 등으로 근로사실을 입증하실 수 있을 것 같습니다.
실업급여 수급을 위해서도 위와 같은 자료의 소명이 필요하며, 이를 통해 피보험자격정정요청을 하실 수 있겠습니다.
실제 어떤 사안이 발생하느냐에 따라 대응방안은 달라지므로, 미리 증빙자료는 준비하시되 사안 발생 이후 구체적인 상담을 받아보시길 권합니다.
감사합니다.