안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
스케쥴 근무자의 경우 근로계약서 작성 시 유의할 사항이 많습니다.
또한 스케쥴관리를 하는 경우에도 신경써야 할 부분들이 있고요.
우선 근로시간은 A, B 등으로 표기하시고, 구체적인 근무일 별 근로시간은 월단위 근무표에 따른다는 문구를 추가해두시면 좋습니다.
또한 주휴일은 원칙적으로 정해둬야하기 때문에 비교적 근무가 적은날을 정하시되, 변경될 수 있다는 문구를 추가해두셔야합니다.
공휴일 근무를 월 급여에 반영하시는 방법은 다양한데, 통상적으로 최저시급이상이 되도록 기본급을 정한 뒤 차액을 휴일수당으로 반영하는듯합니다.
아무래도 전반적으로 스케쥴 관리에 대한 인사관리방법, 유의사항 등을 한 번 안내 받으시는게 좋을 것 같고, 최초 1회라도 전문가에게 근로계약서 작성을 의뢰하시는 것을 권해드립니다.
임금구성이 미비할 경우 추후 임금 관련 분쟁에 취약할 수 있습니다.
감사합니다.
