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  • Q. 월급 230만원으로 계약했습니다. 주5일
    8시간 근무를 했는데 최저임금보다 훨씬적은 월급이 들어왔는데 월 중도입사는 최저임금보다 못받아도 되는건가요??
    김*경 님
    조회 : 1384건 답변 : 4건 23.07.23
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.07.23

    1주 40시간 근로자의 경우 2023년 월 최저임금은 2,010,580원입니다.

     

    월 중도입사자의 경우 약정임금에서 일한 기간에 따라 산정된 금액을 지급받게 됩니다. 중도입사자 임금산정방식은 사규에 따릅니다.

    다만 중도입사자의 임금지급시 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 

     

  • 세무사 프로필 이미지

    문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.07.23

    안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
    중도입사자라고해서 최저임금의 예외가 되지는 않습니다.
    수습기간인 경우에도 최대 90% 이상 지급해야합니다.
    매월 근로일이 다른데, 월급제의 경우 연 평균하여 급여가 책정되어 31일인 달에 중도입퇴사를 하는 경우 일할 계산 시 계약한 시급에 못 미치는 경우가 있기도 합니다. 물론 그 차액이 크진 않습니ㅏㄷ.
    하지만 최저임금보다 훨씬 적다는 것이 실제 일한 시간의 시급으로 계산하여 비교한 것이라면 그것과도 다른 상황일듯합니다.
    정확히 산정하시어 차액을 요구하셔야할 것 같습니다.
    감사합니다.

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    강수지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.07.24

    2022년 최저시급(1시간당)은 9,160원입니다.
    만약 시간당으로 따져보아 최저시급에 미달한다면 노동청에 진정제기가 가능할 것입니다.

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.06.27

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    근로계약서 등으로 정한 조건이 아니라면 위법합니다.

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참조만 부탁드립니다.

일반적으로 월 중도입사의 경우 최저임금을 받을 수 있습니다. 최저임금은 근로자의 최소한의 보호를 위해 정해진 기준이며, 근로자가 월 중간에 입사한 경우에도 해당 기준을 적용받을 수 있습니다.

따라서, 귀하는 월급 230만원의 계약과 동시에 최저임금 이상의 급여를 받을 수 있습니다. 만약 실제로 최저임금보다 적은 월급을 받은 경우, 이는 불법행위로 간주될 수 있으며 근로자는 권리를 주장할 수 있습니다.

하지만 근로계약서나 근로조건 등 실제 계약 내용을 확인해보지 않은 상황에서는 정확한 답변을 드리기 어렵습니다. 최저임금 미지급으로 인한 분쟁 발생 시, 해당 국가의 법률을 참조하여 전문적인 법률 조언을 구하는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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