찾아줘노무사

안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
육아휴직 대상자(임신중 여성 및 초등학교2학년 이하의 자녀가 있는 근로자)가 육아휴직을 신청하는 경우 이를 '허용'해야 합니다. 다만, 해당 근로자가 계속 근로기간이 6개월 미만인 경우는 제한 할 수 있습니다.
따라서, 만약 글쓴이께서 육아휴직 대상자라면 1년 이내의 육아휴직을 신청할 경우 사업장이 '허용'해야 하는 의무가 있는 것이며, 이를 위반한 경우 노동청에 모성보호 위반으로 신고를 할 수 있습니다.

육아휴직은 1년이내 사용가능합니다. 육아휴직 신청은 근로자가 하는 것으로 근로자가 관련법에 따라 신청하는 한 사업주는 승인해야합니다.

이미 승인한 육아휴직을 사업주 임의로 변경할 수 없습니다. (육아휴직 신청, 변경신청, 신청철회, 종료 등은 관련법에 따라야 합니다.)