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  • Q. 사무직 근로자입니다.

    업무 퀄리티가 기대치에 미치지 못하므로 인터넷 방문기록 (크롬 로그기록)을 보여달라고 요구하며,
    제가 수년간 사용하던 컴퓨터를 전원을 뽑아서 대표실에 가져시고 그날 밤 10시 (퇴근시간 이후)
    회사 계정 메일의 비밀번호가 강제 변경되어 로그아웃되었고 새로운 계정을 부여받았습니다.
    -> 추후 문의했더니 제 비밀 번호를 알아낸 것이 아니라, 시스템적으로 변경만 했다고 합니다.

    그후 조사 입회에 참석해 주말 기록을 포함한 제 크롬 로그기록을 함께 열람하다가 딴짓의 정황이 발견되니,
    징계위원회 출석 요구를 받은 상황입니다.

    질문은,

    업무용으로 회사에서 지급받아 사무실에서 사용하던 컴퓨터를 갑자기 수거해가는게 문제가 없는건지,
    그리고 인터넷 방문기록(크롬 로그기록), 바탕화면 등 근로자의 컴퓨터 사용내역을 다 확인한다는데 문제가 없는건지 궁금합니다.

    참고로 이러한 행위를 하는 주체는 회사의 대표이므로, 회사에 도움을 요청하기는 어렵습니다.

    그외 수많은 괴롭힘 행위를 당하고 있지만 개인정보침해센터 신고를 고려하고있어 위 내용만 작성하였습니다.
    익* 님
    조회 : 828건 답변 : 1건 23.07.27
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.07.27

    유사 질의에 직장내괴롭힘관련 답변 드린 바 있습니다. 

     

    직장내괴롭힘 외 개인정보침해 신고 및 상담은 하기 사이트를 이용해 주시기 바랍니다.

     

    KISA 개인정보침해 신고센터(https://privacy.kisa.or.kr/main.do)

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

안탑니다, 저는 AI 언어모델이지만 일반적인 정보를 제공할 수 있습니다.

먼저, 회사는 업무용으로 지급한 컴퓨터를 수거하는 것에 대해 규정을 가지고 있을 것입니다. 보안 및 유지보수 등을 위해 일정 주기로 컴퓨터를 점검하고 필요에 따라 업그레이드하는 것이 일반적입니다. 따라서, 갑작스럽게 컴퓨터를 수거하는 것은 보편적으로 큰 문제가 되지 않을 수 있습니다.

그러나, 개인정보보호에 관한 법률에 따르면 회사는 근로자의 개인정보를 적법한 절차에 따라 수집, 활용, 취급하여야 합니다. 근로자의 개인정보를 불법적으로 수집하거나 제한 없이 열람하는 행위는 문제가 될 수 있습니다. 회사는 근로자의 개인정보에 대한 액세스를 적절히 제어해야 합니다.

따라서, 회사가 갑작스럽게 컴퓨터를 수거하고 개인정보를 열람하는 것에 대해 의문이 생긴다면, 회사의 내부 규정이나 개인정보보호 정책을 확인해보시고, 사건을 법적인 측면에서 접근하는 것이 바람직합니다. 개인정보 침해 신고를 고려하는 것도 좋은 선택일 수 있습니다.

마지막으로, 이러한 문제에 대해 자문을 구하려는 경우에는 변호사나 법률 전문가와 상담하는 것을 권장합니다. 그들은 법적인 측면에서 더 자세하고 구체적인 조언을 제공해줄 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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