찾아줘노무사

1. 사무원이 이미 입사하여 근로계약을 체결한 후에 법인 규정이 변경되었기 때문에, 새로운 근로계약을 체결하기 위해서는 원래 계약을 해지하고 새로운 근로계약을 체결해야 할 것입니다. 따라서, 사무원과의 협의 없이 입사와 다른 근로계약을 강제로 체결할 수는 없습니다. 이러한 경우에는 사무원과의 협의를 통해 새로운 근로계약을 체결하는 것이 일반적입니다.

2. 운영법인과 산하시설 간의 계약 형태를 변경하는 것은 가능합니다. 다만, 이 경우에도 산하시설과의 협의가 필요하며, 변동된 계약 조건에 대한 협의와 합의가 이루어져야 합니다. 이는 운영법인과 산하시설 간의 계약 변경 절차에 따라 이루어져야 합니다. 이에 대한 상세한 내용은 운영법인과 산하시설 간의 계약 및 관련 법규를 확인하여 판단해야 합니다.