안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
근로자에겐 말씀하신대로 언제든 퇴사할 수 있는 자유가 있습니다.
근로자의 신체를 구속하는 것은 헌법에 어긋나기때문입니다.
헌법상의 권리는 모든 법 위에 있고, 이를 제한하는 것은 원칙적으로 불가합니다.
따라서 구두든, 서면이든 약속한 날짜까지의 근로를 반드시 해야할 의무는 근로자에게 없습니다.
그 중간에라도 언제든 퇴사를 할 수 있습니다.
다만, 종종 문제되는 것이 한달전에 미리 말하지 않으면 손해배상을 청구하겠다는 내용인데,
손해배상이라는 것은 손해에 대한 입증이 가능한 경우에 책임이 인정되는 것입니다.
따라서 단순히 일을 그만둬서 일손이 빈다는 등의 사정만으로는 어렵고, 근로자의 퇴사가 회사에 실제 손해를 끼치는 경우(ex. 주요 프로젝트의 총책임자이면서 기한이 얼마 남지 않은 시점에 갑작스레 그만두어 프로젝트의 이행이 어려워져 위약금을 물게됐다는 등)여야 그 책임이 인정됩니다.
감사합니다.
