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  • Q. 1) 전 직장에서 영업을 목적으로 '활동 지표'라는 가이드를 제시하여, 강제성을 띄며 유튜브 영상 촬영 진행.
    2) 사측에서는 퇴사자 발생하면 컨텐츠를 삭제할 수 없으며, 컨텐츠는 회사 자산임을 회사 정책 서류에 명시. (계약서가 아닌 취업 규칙이며 사인 받음)
    3) 단 업로드 가이드가 근로자에게 아주 불리한 조건들임.
    불이익을 받지 않기 위해선 무조건 영상을 제작해야하나, 얼굴이 노출되지 않는 컨텐츠는 회사 채널에 올려주지 않음.
    - 가이드 : 얼굴이 나오지 않으면 회사 채널에 업로드 X. (강제적으로 사원 얼굴 노출)
    또한 1회로 끝나는 것이 아니라 다수의 컨텐츠를 올려야하며 올리지 않으면 상당 부분 불이익 발생
    4) 퇴사 후에도 본인이 소속하지 않은 회사 채널에 영업 목적으로 자신의 얼굴이 무조건 적으로 노출이 되어야만 하는 상황
    5) 퇴사후 회사측에 컨텐츠는 회사 소유의 자산은 맞으나 본인은 더이상 회사 소속이 아니고 영업을 할 이유도 없으니, 얼굴 모자이크 요청 > 거부
    6) 공식적으로 비공개 요청을 위해 재직 기간내 본인과 사측 간 유효한 계약 내용 전달 요청하였으나 거부 (계약서와 회사 정책 서류)
    8) 취업 규칙 열람 추가 요청 > 무응답

    위 경우에 퇴사자라고 하더라도 취업규칙에 불합리함을 호소하고 변경하거나 아니면 그 외 신고를 할 수 있는 상황일까요?
    관련 업계에서 일을 하고 있는데, 계속 전 회사의 유튜브 채널에서 얼굴이 노출되고 있습니다. 또한 저 말고 다른 분의 경우에는 본인의 허락없이 해당 영상으로 광고 까지 돌리고 있습니다.
    너무 불합리한 내용이라고 생각되며, 그 회사가 망하지 않는 이상 제 영상이 계속 노출될텐데, 삭제할 수 있는 방법이 없을까요?
    김*지 님
    조회 : 440건 답변 : 1건 23.07.30
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.07.30

    계약의 유효성, 직원이 계약서를 작성하게 된 경위, 직원이 촬영 및 유포에 대한 동의를 어느 범위까지 볼 수 있는지 등의 검토가 필요하며, 

    이는 변호사와 상담하셔야 합니다. (저작권, 초상권 등)

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