찾아줘노무사

근로 계약서에 수습 기간이 명시되어 있으므로, 일반적으로는 수습 기간 중에는 양 당사자 양측에서 언제든지 계약을 종료할 수 있습니다. 따라서, 2개월차 직원에게 해고를 하려는 경우에는 수습 기간이 아직 끝나지 않았으므로, 문제가 발생할 가능성이 있습니다.

하지만, 근로 계약서와 관련된 근로법에 대한 규정은 국가 및 법률에 따라 다를 수 있으므로, 해당 국가의 근로관계법규를 확인하는 것이 중요합니다. 또한, 미만 사업장의 경우에 해당 국가에서 제공하는 중소기업 지원 정책 등을 적용받을 수도 있으니 이 역시 확인해보시는 것이 좋습니다. 따라서, 상세한 사정과 규정에 따라 법적 조언을 구하는 것을 권장합니다.