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  • Q. 6월 넷째주에 주휴수당 기준을 채워서 6월 25일에 주휴수당을 받았고, 6월 다섯째주는 주휴수당 기준을 못채우고 29일에 퇴사를 했습니다. 다섯째주는 기준을 못채웠으니 주휴수당을 안받는건 알겠는데 6월 25일에 받았던 주휴수당도 안받는게 맞는건가요?
    김*리 님
    조회 : 401건 답변 : 2건 23.07.31
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.07.31

    1주 시작을 언제로 하는지에 따라 다를 수 있으나, 마지막 주가 1주간의 근로관계가 존속된 것이 아니라면 주휴수당 발생하지 않습니다.

    마지막 주 전주까지 주휴수당 지급받으시면 됩니다. 

  • 세무사 프로필 이미지

    강수지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.08.03

    안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
    주휴수당의 발생요건은 1주 15시간 이상 근무(근로계약상 소정근로시간), 1주 소정근로일 개근입니다.
    만약 월~금요일까지 일하는 회사이며, 일요일날 주휴수당이 발생되는 회사인 경우 위의 요건을 충족하였다면 6월 25일은 주휴수당이 발생되는 것이 맞습니다.

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참조만 부탁드립니다.

일반적으로 주휴수당은 해당 기간에 근무한 노동자에게 지급되는 보상입니다. 따라서 6월 25일에 받았던 주휴수당은 이미 지급된 것이기 때문에 다시 받지 않는 것이 일반적입니다. 다만, 주휴수당의 기준은 회사 또는 근로 계약서에 명시되어 있으므로, 해당 규정을 확인하시는 것이 좋습니다. 추가적으로, 근로자의 상황에 따라 주휴수당이 지급되지 않는 경우가 있을 수 있으므로, 근로 계약서나 근로기준법 등에 따라 권리를 확인해보시는 것이 좋습니다. 최종 결정은 해당 근로자와 회사 간의 약정 및 법적 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 직접 해당 근로자의 상황을 확인하여 상담할 수 있는 전문가와 상의해보시는 것이 가장 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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