찾아줘노무사

근로자는 원하는 시기에 퇴사할 수 있으나 회사가 이를 수리하는 날, 수리하지 않을 시 민법에 따라 퇴직의 효력이 발생합니다. 

원하시는 시점에 퇴사하시되, 근로자의 일방적인 퇴사에 따른 결근처리로 퇴직금 등에 영향을 미칠 수 있으며 회사가 입은 실손해가 있다면 손해배상청구 가능합니다.

안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
민법 제660조에 따르면 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생기며, 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생깁니다.
즉, 회사가 사직의사를 거부하더라도 사직을 통보한 이후 1개월이 경과하면 해지의 효력이 생기며, 다만, 기간을 정해 보수를 지급받는 경우 당기후 일기가 경과함으로서 해지의 효력이 발생됩니다. (예컨대, 23.8.3 자로 사직통보를 하고, 급여계산기간이 1일~말일까지라면 당기후 일기가 경과된 때는 10.1자가 됩니다)