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  • Q. 제가 11일간 특수한 환경에서 친구와 둘이서 평균 9시출근 7시 퇴근, 9시출근 9시 퇴근을 하며 주말에도 계속 출근하여 116시간을 근무 하였습니다. 이번에 주급이 들어왔는데 세금을 제한 113만원 정도가 들어와 궁금하여 글 남깁니다. 처음 공지된 시급은 만원이었습니다.

    회사가 여러회사들과 겸업하여, 같이 일하시는 분들은 10명정도가 넘는데, 저희를 연결시켜준 회사의 직원분들은 한분도 없었습니다 그래서 5인미만 상시 근로자인것 같네요.
    궁금한점
    1. 제가알기로 5인 미만 사업장이어도 주휴수당은 지급하여야 하는걸로 알고있는데 맞지 않나요?

    2. 토요일부터 그 다다음주 화요일 까지 근무하여 3주간 일하였는데 저같은 경우에는 연장근로, 휴일근로로 인정이 안되는 건가요?
    양*석 님
    조회 : 176건 답변 : 2건 23.07.31
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.07.31

    5인 미만 사업장의 경우에도 주휴수당 지급되며, 연장 및 휴일근로시 가산지급 의무는 없습니다. 

     

    세전 기준으로 116만원(시급 1만원/총 116시간 근무) 지급받았다면 주휴수당을 지급받지 않은 것으로 판단됩니다. 

    구체적인 상담을 원하시는 경우 채팅상담으로 진행하시기 바랍니다. 

  • 세무사 프로필 이미지

    문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.08.03

    안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
    파견형태로 일을 하신걸까요?
    그렇다면 소속된 업체 기준으로 5인 이상 여부를 판단합니다.
    만약 5인 미만 사업장이라면 연장, 휴일근로 가산은 발생하지 않습니다.(일한 시간만큼은 지급)
    주휴수당도 당연히 지급되어야 합니다. 11일 실 근로하였다면 최소 8시간이 발생할 것으로 보입니다.(애초에 언제언제 나오기로했는지에 따라 다름)
    감사합니다.

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