찾아줘노무사

정산 문제에 대한 해결은 상황에 따라 다를 수 있습니다. 하지만, 문화센터와의 계약 내용과 대표가 말했던 내용을 비교하여 급여 문제를 해결할 수 있는 방안을 찾을 수 있습니다.

첫째로, 카톡 증거를 활용하여 대표가 정규 최소인원 미달 시 지원해준다는 내용을 주장할 수 있습니다. 이 경우, 대표와의 사전 합의가 있었음을 증명할 수 있으므로, 이에 대한 급여를 요구할 수 있을 것입니다.

둘째로, 주말특강비가 평일특강비보다 많이 지급되는 것을 대표에게 말한 적이 있다면, 이 역시 진술증거로 활용하여 해당 내용에 대한 정산을 요구할 수 있습니다. 당신이 정말로 이러한 말을 했다면 기억을 되살리거나 증언을 받을 수 있는 사람을 찾아 도움을 요청할 수 있습니다.

마지막으로, 주유비나 톨비의 정산 문제에 대해서도 계약서에 명시되어 있는지 확인하여야 합니다. 만약 계약서에 명시되어 있지 않다면, 현재 있는 증거와 대표의 말을 비교하여 해결책을 찾아야 할 것입니다.

이 모든 문제에 대해서는 변호사나 노동법 전문가와 상담하여 당신의 권익을 보호할 수 있는 조치를 취하는 것이 중요합니다. 소송을 고려해야 하는 상황이라면 변호사의 조언을 따르는 것이 좋습니다.