안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
하는 업무가 영업이나 거래처 관리 업무로 보입니다만, 구체적인 업무내용이나 상황에 따라서 드릴 수 있는 답변이 달라지긴합니다.
일반적인 경우에 대한 답변이니 참고만 하시길 바랍니다.
기본적으로 업무지시 거부에 대한 쟁점은 1. 근로계약 위반, 2. 직장내괴롭힘, 3. 지시 거부에 대한 징계 정도로 축약됩니다.
1의 경우 근로계약상 업무내용이 명확한 경우에 이를 벗어난 업무를 지시하는 것이라, 말씀하신 상황에 해당되진 않을 것으로 보이고, 만약 거래처 정보를 넘긴다면 이후에 다른 업무를 부여하거나 할때는 고려하실 수 있는 부분으로 보입니다. 근로계약 위반에 대해서는 노동위원회 손해배상 청구가 가능합니다.
2의 경우 해당 지시가 명백히 불합리하거나 그 요구 방식이 부적절하다는 등으로 업무상 적정범위를 벗어난 경우여야 합니다. 그럴 경우 사내 직장내괴롭힘 신고 또는 노동청신고(사업주가 행위자인 경우)가 가능합니다.
3의 경우는 업무지시를 계속해서 거부할 경우 회사가 징계를 한다면 고려할 수 있는 방법인데, 여기서도 당연히 그러한 업무지시가 정당하지 않다는 것을 증명할 필요는 있습니다. 전후 사정 상 그러한 업무지시가 실제로는 업무배제를 위한 수순이라는 것을 증명하거나, 거래처 정보를 공유하는 것이 본인의 업무실적 등에 불이익을 준다거나 하는 등으로 징계의 수위와 업무의 특성을 고려하여 초기부터 치밀하게 준비가 필요합니다.
도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
