찾아줘노무사

안녕하세요.

귀하의 근로계약서에는 통상급여, 기본급, 식대비 20만원, 기타수당 10만원이 언급되어 있습니다. 그리고 작년부터 기타수당이 계속 지급되었던 것으로 알고 있습니다.

임신으로 인해 단축근무를 하고 있는데, 담당자는 단축근무 기간 동안만 기타수당이 제외되는 것인지 또는 임신 기간 전체에 걸쳐 제외되는 것인지 정확히 알지 못한다고 하여 말씀드립니다.

고용 관계에 있어서 기본임금과 수당에 대한 내용은 근로계약서에 명시되어야 하며, 일반적으로 근로자가 이미 수령한 보수에 대해 단순히 제외하거나 삭제할 수 없습니다. 따라서 임신으로 인해 단축근무를 하는 경우에도 기타수당을 제외할 수는 없습니다.

또한, 상담 업무를 하던 도중 임신 사실을 말한 뒤 상담 업무를 배제시킨 것에 대해서도 귀하의 의견이 없이 통보를 받았다고 하였는데, 이에 대해서도 고용법이나 근로계약서에 명시된 내용에 따라 종료될 수는 있습니다. 그러나 제재하는 경우에는 합리적인 이유와 절차에 따라 결정되어야 하며, 귀하는 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

따라서 귀하는 담당자와 상의하여 상황을 명확히 하고, 근로계약서에 명시된 보수를 받을 권리가 있다는 점을 강조하시고, 결정되는 사항에 대해서는 문제가 생기지 않도록 협의하는 것을 권유드립니다. 상담 업무와 관련하여 귀하가 원하지 않는 배제 등이 불가능한 경우, 공정한 절차를 거쳐 결정되어야 합니다.

위 내용은 일반적인 답변으로, 규정은 국가 및 지역별 고용법에 따라 상이할 수 있으므로, 현재 귀하의 국가 및 지역의 고용법을 참고하여 규정을 확인하시기 바랍니다. 특히, 법적인 문제로 의문이 생기거나 달리 해결책을 찾지 못한다면, 변호사 또는 관련 기관에 상담을 받는 것이 좋습니다.