찾아줘노무사

근로계약서에 명시된 퇴사 통보 기간은 회사에 30일 전에 서면으로 통보해야 한다고 되어 있습니다. 단, 카톡으로 구두로만 상황을 설명한 것은 서면으로의 통보에 해당하지 않을 수 있습니다. 따라서, 정확한 절차를 따르기 위해 근로계약서에 명시된 퇴사 통보 기간을 준수하는 것이 좋습니다.

그럼에도 불구하고, 건강상의 문제로 인해 8/15까지 근무가 가능하다는 사실을 상사에게 구두로 설명하고 이해를 받은 것은 긍정적인 요소입니다. 그러나 이 경우에도 근로계약서에 명시된 퇴사 통보 기간을 준수하는 것이 가장 바람직합니다.

만약 원하는 날까지만 근무하고 무단 결근을 한다면, 이는 퇴사 통보 기간을 준수하지 않는 것으로 간주될 수 있습니다. 회사는 이를 제재하기 위해 법적인 조치를 취할 수도 있습니다. 또한, 퇴사 통보 기간을 준수하지 않으면 앞으로의 행동에 대한 추천서를 받거나, 퇴직금 등의 사회적인 이익을 받지 못할 수도 있습니다.

따라서, 가능하면 근로계약서에 명시된 퇴사 통보 기간을 준수하는 것이 좋습니다. 이를 위해 회사와 상의하여 가능한 최대한의 유연성을 얻는 것이 바람직합니다. 만약 회사와 합의할 수 없는 상황이라면, 법적인 조언을 얻을 수 있는 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.