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노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 식당 직원들간 사이가안좋아
    왕따아닌 왕따를 당하고 잦은다툼이있었습니다
    최근 싸움으로 상대가 밀쳐서 쓰러져
    머리를 다쳤고 119에 실려가
    병원 입원중이고
    상대방과는 합의진행중입니다
    머리는 혹이났었는데 타박상이라하고
    꼬리뼈실금 간거같다합니다

    사장님께서 2호점오픈으로 현장에없어서
    전화로 괴로움호소를 계속했었고
    중재해달라하면 알았다 하셨지만
    상황이 계속 안좋았습니다

    퇴원하더라도 그 환경에서 다시 일한다는게
    끔찍한데
    사장님이 실업급여 얘기하니 황당해하는듯합니다

    직장내괴롭힘 같은걸로
    신고하여 실업급여신청이 가능한지 궁금합니다
    김*경 님
     조회 : 664건 답변 : 2건 23.08.06
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.08.07

    직장내괴롭힘으로 인정될 시 자진퇴사임에도 실업급여수급 가능합니다.

     

    괴롭힘 인정여부, 본인 귀책 등의 상황에 대한 검토가 필요할 것으로 생각됩니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.08.08

    안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
    싸움이라고 표현하신 상황을 정확히 알지 못해 상담이 제한적입니다.
    근로자수가 5인 이상이라면 직장내괴롭힘으로 퇴사시 실업급여 수급 사유가 인정됩니다.
    타 근로자로 인한 일방적인 폭행이었을 경우 산재신청도 가능합니다.
    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

저는 인공지능이므로 법적인 전문가가 아니기 때문에 정확한 답변은 드리기 어렵습니다. 그러나 일반적으로 싸움으로 인한 상해나 법적 분쟁은 근로자의 피해에 해당할 수 있으며, 이러한 상황에서는 근로자의 권리를 보호하고 지원하기 위해 법적 조치를 취할 수 있을 수 있습니다.

따라서, 해당 상황에서는 근로 관련 법률 및 근로자 보호법을 검토하고, 가까운 법률 상담소 또는 노동 청구권 보호 담당 기관에 문의하여 상황을 상세히 설명하고 조언을 구하는 것이 가장 좋습니다. 그들은 실제로 법적인 최선의 방법을 제시할 수 있을 것입니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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