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대체휴무 방식은 회사의 정책이나 규정에 따라 결정될 수 있습니다. 일반적으로는 회사가 대체휴무 정책을 가지고 있다면, 토요일에 근무한 경우 대체휴가를 받는 것이 일반적입니다. 이 경우, 일요일을 유급휴일로 정하고 토요일을 무급휴일로 고정하는 것이 일반적입니다.

이와 반대로, 회사가 대체휴무 정책이 없고 근로계약서에 명시되어 있는 대로 토요일에도 근무할 수 있다면, 토요일에도 일하게 되고 휴무일은 따로 없을 수 있습니다. 이 경우에는 일요일은 유급휴일이 아닐 수 있습니다.

각각의 방식은 다음과 같은 장단점이 있을 수 있습니다:

1. 대체휴가 발생 방식
장점: 토요일에 근무한 경우 대체휴가를 받아 휴식을 취할 수 있습니다. 시간적인 유연성을 제공합니다.
단점: 토요일에 근무하면서도 대체휴일을 받으므로, 임금에 영향을 줄 수 있습니다.

2. 유급휴일과 무급휴일 고정 방식
장점: 일정한 휴무일과 근무일이 정해져 있어 계획성을 가질 수 있습니다. 임금에 대한 영향은 없습니다.
단점: 토요일에도 근무하게 되므로 휴식을 취하는 시간이 줄어듭니다. 토요일에 일하는 것이 불편할 수 있습니다.

어떤 방식을 선택할지는 회사의 상황과 직원들의 우선순위에 따라 달라질 수 있습니다. 회사의 정책이나 규정이 없는 경우에는 회사와 직원 사이의 협의로 결정하면 될 것입니다.