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노무상담 Q&A

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  • Q. 안녕하세요.
    6월말에 입사했습니다.

    7월에 부득이하게 연차를 2개 사용하게 됐고, 오늘 급여명세서를 받았습니다.
    급여명세서에 '결근공제'가 있었고, 제가 사용한 연차-2, 주휴수당-1 이렇게 총 3일이 공제가 되었습니다.
    또한, 제가 연차를 1개 더 사용한 부분에 있어서 '결근'으로 처리하여, 7월 만근이 아니라고 합니다.

    이렇게 매달 연차를 결근으로 공제하는게 맞나요?
    E**s 님
    조회 : 163건 답변 : 2건 23.08.09
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.08.09

    근로제공의무가 있는 날에 연차를 사용(7월 중 2일)하여 출근하지 않으셨다는 말씀이시죠?

    그렇다면 결근이 아닌 연차사용에 따른 유급휴일입니다. 

     

    회사가 연차를 차감(연차사용으로 인정)하면서도 결근처리하는 것은 모순되므로 사측에 정확히 확인하시기 바랍니다. 

  • 세무사 프로필 이미지

    권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.08.14

    6월 말 입사라면 연차를 차후 발생할 것을 당겨쓴경우

    1개에 대한 연차는 유급처리해야하고

    나머지하나는 결근처리해도무방합니다.

    이경우 주휴수당차감도 가능합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

안녕하세요.

매달 연차를 결근으로 공제하는 것은 일반적인 사례는 아닙니다. 보통 연차는 근로자가 휴가를 쓰는 것이므로 주휴수당 등 근로자에게 지급해야 할 수당에 영향을 미칠 수 있습니다.

따라서, 연차 사용 시 연차 기간에 대해 적절한 휴가 신청 절차를 따르고, 휴가를 사용한 것으로 정상적으로 처리되어야 합니다. 결근으로 처리되는 것은 연차를 사용한 것이 아니라 근태적인 측면에서 출근하지 않은 것으로 간주되는 것일 수 있습니다.

따라서 이러한 문제가 계속 반복된다면, 회사 웹사이트의 인사팀 또는 인사 담당자에게 문의하여 상황을 확인하고 해결 방법을 찾는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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