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찾아줘노무사 답변
근로제공의무가 있는 날에 연차를 사용(7월 중 2일)하여 출근하지 않으셨다는 말씀이시죠?
그렇다면 결근이 아닌 연차사용에 따른 유급휴일입니다.
회사가 연차를 차감(연차사용으로 인정)하면서도 결근처리하는 것은 모순되므로 사측에 정확히 확인하시기 바랍니다.
권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
6월 말 입사라면 연차를 차후 발생할 것을 당겨쓴경우 1개에 대한 연차는 유급처리해야하고나머지하나는 결근처리해도무방합니다.이경우 주휴수당차감도 가능합니다.
참조만 부탁드립니다.
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