찾아줘노무사

수행업무 특성상 필요한 경우 사측은 관련서류 요청할 수 있습니다. 이에 해당하는 정당한 범위를 벗어나 자진퇴사를 목표한 지시리면 직장내괴롭힘에 해당될 수 있습니다. 

해고의 경우 부당해고구제신청, 해고예고수당 등 추가 이슈를 고려하셔야 합니다. 

안녕하세요 김지훈노무사입니다.

회사에 진단서 제출의 근거를 요청하시기 바랍니다.
정직기간이 끝나면 출근하여야 합니다. 복직을 거부 하는 것이 다른 징계인지 명확히 밝히라는 요구를 하시고 근거제시가 부족할 경우 제출을 거부할 수 있습니다.
이를 이유로 출근을 막거나 노무수령을 거부하는 경우 서면으로 해고여부를 밝혀줄것을 요구할 수 있습니다.
부당한 인사조치가 있으면 노동위원회를 통한 구제신청도 가능합니다.

감사합니다.