찾아줘노무사

일반적으로 국내에서는 근로자가 퇴직에 대한 의사를 표명한 경우, 사업주가 이를 거부할 수 없습니다. 따라서 귀하가 권고사직을 거부하여 자진퇴사를 통보한 경우에도, 근로기준법에 따라 퇴사일은 보장받을 수 있습니다.

그러나 귀하의 경우, 이미 권고사직 제안에 동의하고 권고사직서에 서명한 상태입니다. 이 경우에는 권고사직서에 명시된 퇴사일이 약정된 것으로 보여집니다. 따라서 퇴사일 변경에 대해서는 사업주와 협의하여야 합니다.

이 경우 퇴사일을 변경하고자 하는 이유를 상세히 설명하고, 퇴사일 변경에 대한 희망을 사업주에게 전달해보시는 것이 좋습니다. 만약 퇴사일 변경에 따라 퇴직금이 400만원 가량 차이가 난다는 이유를 제시하면, 사업주가 협의에 적극적으로 응할 수도 있습니다.

만약 사업주가 여전히 퇴사일 변경을 거부하거나 협의에 응하지 않을 경우, 법률적인 조치를 취할 수 있는지에 대해서는 개별 사례에 따라 다를 수 있습니다. 이 경우에는 근로계약서, 근로기준규칙, 근로자와의 협약 등 상황에 따라 적절한 법률 전문가와 상담하여 조언을 받는 것이 좋습니다.