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  • Q. 안녕하세요, 어떤 분(익명)이 회사 공용 공간(뻥 뚫린 코워킹 스페이스)에서 제가 자꾸 일부러 따라다니는 거 같고, 자주 나타난다 등의 이유로 인사팀에 신고를 한 상태입니다. 제 입장에서는 당연히 억울하거니와 누군지도 모르며 관련하여 어떠한 물질적 증거도 없는 상태인데요. 회사에서 우선 사실 확인을 하셨으나 정식으로 신고가 접수되어, 정식 조사 및 징계위원회가 열릴 예정입니다. 그리고 차주부터는 저는 원격근무로 전환되어 현재 몹시 불안한 상태인데요. 제가 위원회 결과 주의 경고 등의 처분을 받더라도 상대방 분은 계속해서 불편해할 것이고 신고가 계속될 것도 우려됩니다.

    1. 이럴 때 저는 어떻게 대응하고 말하면 좋을까요?
    2. 이럴 경우 기업에서는 주로 어떻게 대응하나요?

    위 질문에 대해서 답변 해주시면 감사하겠습니다
    퀵**터 님
    조회 : 184건 답변 : 2건 23.08.11
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.08.11

    공용공간에 자주 나타나고, 특정인을 따라다닌다는 주장이 무엇을 근거로 하는지 확인하시기 바라며, 

    공용공간 사용이 일반적이였음을 소명하시기 바랍니다. 

     

    원격근무가 정당한 인사처분인지, 직장내괴롭힘에 해당하는지 등 검토필요합니다. 정확한 상담을 위해 노무사 또는 변호사와 직접 상담하시기 바랍니다.

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.08.14

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    정확히 언제 어디서 누구를 따라다닌 것으로 신고가 접수되었는지 자세한 사실관계를 알려달라고 하셔야 합니다. 그래야 대응을 하실 수 있습니다. 방어권 행사를 위한 정당한 요청입니다.

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참조만 부탁드립니다.

1. 위원회 조사 직전에는 신고 사실을 접하고 있지만, 오히려 그 사실을 전용해 "저는 이 사건과 아무런 관련이 없습니다"라고 명확하게 주장하는 것이 좋습니다. 자신이 억울하다고 생각한다면 그 이유를 설명해도 좋습니다. 또한, 상대방분께서 불편하시다는 점에 대해서도 이해하고 어떻게 하면 더 좋은 대화 방법을 찾을 수 있을지 제안해볼 수 있습니다.

2. 일반적인 기업에서는 이와 같은 사건에 대해서는 진실을 확인하는 절차와 조사를 거친 뒤 판단하게 됩니다. 위원회는 신고가 접수된 이유와 관련된 모든 증거와 증언을 검토하며, 조사 절차에 따라 결론을 내립니다. 조사 결과에 따라 경고, 징계 등의 처분이 이뤄질 수 있습니다. 당신이 억울하다고 생각한다면, 절차에 따라 상담을 요청할 수도 있습니다.
또한, 회사는 이러한 사건을 예방하고 대응하기 위해 조직 내부에 적절한 정책과 절차를 마련하고 있을 것입니다. 회사의 인사부서와 상담하여 이러한 사건의 예방과 대응 방안을 논의할 수도 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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