찾아줘노무사

  • 찾아줘세무사
  • 찾아줘노무사
찾아줘세무사 찾아줘노무사
채팅내역 마이페이지 알림 
채팅내역 마이페이지
찾아줘세무사

새로운 메시지가 도착했습니다
실시간노무상담에 노무사가 매칭되었습니다!
상담 내역으로 가기 바로 연락하기

신고하기

게시물 신고는 문의에 맞지 않는 글에 대한 신고 입니다.
허위 신고의 경우는 제재 받을수 있습니다.

신고 유형을 선택하세요.

신고 사유를 선택하세요.

취소하기 신고하기

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 회사에서 입사한지 1년 지났습니다 이번 여름 휴가비를 받고 휴가를 다녀 온 후 퇴사를 말씀드렸는데 휴가 이틀을 무급으로 처리하여 일당 반납 과 휴가비 반납을 요구하시더라구요 법적으로 다시 돌려줘야하는게 맞는걸까요 ?
    D***n 님
     조회 : 787건 답변 : 2건 23.08.13
  • 세무사 프로필 이미지

    문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.08.13
    채택글

    안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
    휴가비에 지급조건이 별도로 규정 등에 정해져있는 것이 아닌한 기지급한 임금을 반환할 의무는 없을 것으로 보입니다.
    휴가의 유급처리도 마찬가지고요.
    부당한 요구라면 만약 이후 임금에서 공제하고 지급될 시 임금체불로 진정이 가능합니다.
    감사합니다.

  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.08.13

    개인휴가의 경우 무급처리 가능합니다. 다만 사규에 따라 유급/무급 여부, 휴가비 지급 및 지급기준 등을 규정할 수 있습니다.

    따라서 법정휴가 외 약정휴가에 대한 처리는 사측이 정한 바에 따르므로 사규를 확인하시기 바랍니다. 

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

회사의 규정 및 관련 법령에 따라서 달라질 수 있으므로 법적인 상담을 받는 것이 좋습니다. 그러나 대부분의 국가에서는 휴가비는 근로자가 휴가를 다녀올 때 사용하는 목적으로 지급되는 보상금으로, 퇴사 후에는 반환할 필요가 없는 경우가 많습니다. 하지만 본인이 근로계약서 또는 관련 규정에서 휴가비를 반환해야 한다고 명시했거나, 해당 회사의 규정이 해당 국가의 법과 일치하지 않는 경우에는 법적으로 회사에게 휴가비를 반환해야 할 수도 있습니다. 따라서 회사의 정책 및 규정을 확인하고, 본인의 권리와 의무를 잘 파악하여 법률적인 조언을 받는 것이 바람직합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
무료 글상담 작성하기