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판례에 따르면 징계성 전보라 하더라도 취업규칙에서 정한 징계절차를 준수하여야 전보의 효력이 인정될 수 있습니다.

징계위원회 개최 전 사내 취업규칙상 징계 및 전보(전직) 관련 규정을 숙지하시어 규정에 따라 선생님을 전보명령하는지 잘 살펴보시고

절차상 하자가 있는 경우에는 부당 전보명령에 대하여 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 진행하실 수 있습니다(단, 상시근로자수 5인이상 사업장임을 전제로함).

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안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
우선 징계 사유에 대해선 인정하시는 부분인듯하고, 그렇다면 징계 양정의 문제인데요.
쉽게 말해 잘못은 했으나 어느 정도의 책임을 져야하느냐입니다.
전배가 합당한 수준의 책임인가를 생각해볼때, 한 가지 고려해야할 것은 전배가 사용자의 인사재량으로 폭넓게 인정된다는 것입니다.
따라서 통상적인 전배는 높은 수준의 징계로 여겨지진 않고 그저 인사결정의 하나로 여겨지는 것이고, 전배가 징계로 인정되기 위해선 그로인한 개인의 불이익이 상당하다고 인정되어야 할 것입니다.
(아주 먼 지방으로의 전보라거나 강등에 준한다거나 등. 아래 링크글 참고하시길 바랍니다.)
https://blog.naver.com/oneulgy/223107228600
현재로선 징계위원회에서 잘못을 시인하고 다신 그러지 않겠다는 반성의 모습을 많이 보여 징계수위를 낮추는 것이 필요해보입니다.
감사합니다.

안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다.
징계 위원회에서 사유로 지목된 사항이 직장 내 괴롭힘 행위 까지 포함 되어 있는지요?!
만약 직장 내 괴롭힘 행위까지 인정되어 신고자가 가해자와 분리조치를 요구하였다면 , 전배 를 통한 분리조치가 이루어 질 수 있습니다.

해당 사업장의 취업규칙 상 징게위원회 제도를 꼼꼼하게 살펴보신다음 소명자료를 준비하시는게 첫 번째이며
사업장내 질서 위반에 대한 재발방지 하겠다는 노력 위주로 자료를 만드는게 두번째 일듯 합니다.

또한 동종 유사 사례에서 회사가 어떤 징계를 하였는지 자료를 모아 놓아 전배까지 부당하다는 사항을 주장하셔야 할 듯 합니다.