안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다.
연차는 전년도 출근의 대가로 부여되는 법정휴가 입니다.
법적으로 연차는 개인 근로자의 입사년도 기준으로 산정이 되나 관리의 어려움으로 전체 근로자에 대한 회계년도 기준으로 부여되기도 합니다.
정확한 판단은 해당 사업장의 연차관리 사규를 꼼꼼하게 보아야 확인이 가능하나,
연차 부여시 회계년도 기준
퇴직으로 인한 미사용 연차 정산시 입사년도 기준으로 관리 하는 것으로 생각됩니다.
연차는 위에서 말한바와 같이 입사일을 기준으로 1년 간의 출근율 80% 이상 충족시 15개씩 부여 되는것이 법적사항이나,
사업장내 모든 근로자자가 입사일이 각각 다름에 현실적으로 관리가 힘들어져 회계년도 기준으로 년초 일괄적으로 부여하고,
퇴사하는 근로자 개개인에 대하여 입사 기준으로 연차를 재산정하여 사용/미사용 연차를 정산하여 수당을 지급합니다.
예시 : 2020.12.20 ~ 2023.08.31(퇴사예정)의 근로자 연차 산정
- 회계년도 기준으로 부여되는 연차 16개
- 입사년도 기준으로 정산되는 연차 15개이며 / 해당년도 12월 20일까지 근무를 해야 새로운 연차가 부여됩니다.
