찾아줘노무사

퇴사절차에 대한 규정이 없는 경우 민법이 적용됩니다. 

근로자의 일방적인 퇴사로 사측이 입은 실손해가 있다면 실손해에 대한 손해배상청구 가능하나, 실손해에 입증은 사측이 해야합니다. 

민사영역으로 구체적인 상담을 원하시는 경우 변호사와 상담하셔야 합니다.

민법제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.

②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.

③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
손해배상청구는 민사의 영역으로 변호사 상담을 받으시는 게 정확합니다.
원론적으로만 말씀드리면 민사소송은 누구나 제기할 순 있지만 손해배상청구소송은 결국 손해액을 확정 받는 것이 관건입니다.
퇴사를 한 경위, 그로 인해 발생한 손해액의 입증 등이 손해배상여부나 금액 확정에 고려될 것입니다.
감사합니다.