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  • Q. 직장내 왕따, 괴롭힘을 당하고 있는 현시점에서 퇴사 결심을 하였습니다.
    오너는 지금 상황을 알면서도 당사자끼리 해결을 하라고 하기만 하고 조치가 없습니다.
    둘 중 하나가 그만뒀음 하는 언지를 남기더군요
    상사이기에 본인은 퇴사 할 필요가 없다고 합니다.
    제일 말단 직원인 저보고 정리를 하라고만 하고 나의 실수 나의 약점을 찾아 회사단톡방에 공개적으로 얘기를 하며 경력을 운운하며 수치감을 주는 모욕을 줍니다.
    만일 8월 31일까지 근무하고 9월 1일자로 퇴사를 한다하면 언제 사직서를 제출해야 하나요?
    사원도 회사에 통보하는 기간이 있나요?
    이*숙 님
    조회 : 966건 답변 : 2건 23.08.21
  • 세무사 프로필 이미지

    권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.08.21

    계약서에 나와 있는 사전통보기간을 준수하는 것이 적절하나,

    위와 같은 사실이 맞다면 직장내 괴롭힘에 해당하는 바,

    무단퇴사하더라도 손해배상 청구는 어려울 것으로 사료됩니다.

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    유정운 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.09.07

    사례의 사실관계라면 굳이 회사측 사정을 배려하면서까지 사전 퇴직통보 등이 필요할까 싶습니다. 사전 퇴직통보기간은 따로 규정된 것이 없으니 퇴직 당일 통보해도 무방합니다. 사직서도 퇴직 당일 제출해도 됩니다.

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참조만 부탁드립니다.

퇴사 통보는 일반적으로 최소한 2주 전에 제출하는 것이 바람직합니다. 하지만 귀하가 어려운 상황에 처해있고, 모욕을 받고 있다고 하셨으므로 조급하게 퇴사 통보를 제출하지 않아도 됩니다. 적어도 근무 일정에 맞추어 최대한 빨리 퇴사를 계획하고 사이드 잡과 직장 구인 사이트 등에서 다른 취업 기회를 찾아보는 것이 좋을 것입니다. 한편, 퇴사 통보를 사업주에게 할 때는 적절한 시기를 선택하는 것이 중요합니다. 상황이 가장 안정적이고 관리하기 편한 시기에 통보하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 업무가 바빠서 혼란스럽지 않은 시기나 평소보다 덜 스트레스를 받을 수 있는 시간에 통보하는 것이 좋습니다. 이러한 점을 고려하여 퇴사 통보 시기를 결정하시기 바랍니다.

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