찾아줘노무사

주휴수당은 근로자가 주 5일 근무하면서 실제로 근로하지 않은 주말과 공휴일에 대한 보상입니다. 주휴수당은 시급에 따라 계산되며, 최저시급으로 계산했을 경우 주 5일 근무 기준으로 시급의 10%가 주휴수당이 됩니다. 따라서 최저시급이 9000원일 때 5시간 근무하면 주휴수당은 900원이 됩니다.

퇴직금은 근로자가 퇴직하게 됐을 때 재직기간에 따라 지급되는 보상금으로서, 근로기간이 1년 이상인 경우 지급되는 경우가 많습니다. 하지만 퇴직금은 사전에 재계약을 통해 지급하지 않을 것을 협의한 경우에는 받을 수 없습니다. 따라서 1년 전에 퇴직서를 작성하고 재계약을 통해 퇴직금을 받지 않기로 협의한 경우, 4년 6개월 일한 후에도 퇴직금을 받을 수 없습니다.

증거자료가 없는 상황에서 퇴직금을 받기는 어렵습니다. 일반적으로 증거자료로는 임금명세서, 현금 영수증, 통장 입출금 내역 등을 활용할 수 있으며, 사실 관계에 대한 증언이 가능한 사람으로부터 목격문을 받는 것도 도움이 될 수 있습니다. 그러나 노동청에서 증거자료가 부족하다고 판단한다면, 퇴직금을 받기는 어려울 수 있습니다.

마지막으로, 계약서를 잘 읽지 않았다고 하더라도 사인을 한 경우, 법적으로 계약서 내용에 동의한 것으로 간주될 수 있습니다. 따라서 계약서에 9000원이 주휴수당과 퇴직금 포함 금액으로 명시되어 있었고, 사인을 한 경우에는 이를 이행할 의무가 생길 수 있습니다. 다만, 정확한 법적 판단을 위해 상황에 맞는 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다.