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찾아줘노무사 답변
법정휴가인 연차가 아닌 사업장 복리후생 차원에서 정책적으로 주어진 휴가라면 사업장에서 정한 기준에 따릅니다.
따라서 주말 포함 7일로 사전에 정해졌다면 이 기준을 따르시는게 적절해 보입니다.
오지웅 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
1. 근로일 기준으로 해석함이 타당합니다.2. 토요일, 일요일은 휴가일이 아닌 휴일이므로 복리후생차원의 휴가라고 한다면 휴가일에 해당할 것이기 때문입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
참조만 부탁드립니다.
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