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  • Q. 제약영업직으로 만7년1개월 일하고 7월31일 퇴직하여 이직하였습니다. 문의 드릴 내용이 총 두가지 입니다.
    1. 퇴직금 정산 시 인센티브 포함여부 - 1분기 달성 인센을 5월에 받았고, 5,6,7월(3개월) 기본급 기준으로 회사에서 정산 받았는데 인센이 포함되지 않고 퇴직금 정산이 되었습니다. 타제약사는 인센포함 받았다고 합니다
    2. 2분기(4,5,6월 - 8월지급) 인센티브 또한 지급시기 이전에 퇴사하여 지급이 안된다고 합니다. 해당 분기에는 일해서 얻게 되는 인센인데 이또란 받지 못하는지요.
    이*환 님
    조회 : 347건 답변 : 2건 23.08.25
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.08.25

    인센티브의 성격에 따라 퇴직금 포함여부 달라집니다. 

     

    미리 지급조건, 지급액, 지급시기 등이 약정되어 있는 고정적인 정기 상여금의 경우 임금성 인정 및 퇴직금 산정에 포함되지만, 

    일시적이고 변동적이며 사용자의 재량에 따라 지급하는 경우 퇴직금 산정에서 제외됩니다. 

     

    구체적인 상담을 원하시는 경우 채팅상담을 이용해주시기 바랍니다. 

  • 세무사 프로필 이미지

    문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.08.27

    안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
    퇴직금은 인센티브 포함하여 정산하여야 합니다. 다만, 집단성과급의 경우 아직까지는 제외해야한다는 의견이 우세한 상황입니다.
    또한 2분기 인센티브에 관해서는 취업규칙 등의 취업규칙을 살펴보셔야겠습니다.
    집단성과급이라면 지급 시기에 관해서 별도로 정함이 있더라도 근로의 대가로 미지급할 수 없다는 견해도 있긴하지만, 통용되는 수준은 아닙니다.
    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

퇴직금은 근로자가 근속 연수에 따라 지급받을 수 있는 권리로, 특별한 규정이 없는 한 기본급만으로 계산되는게 일반적입니다. 그러나 회사마다 정책이 다르므로 정확한 답변을 위해서는 해당 회사의 내규나 계약서를 확인해야 합니다.

인센티브에 대한 분기별 지급을 제약업계에서는 일정 기간 동안 일하였으나, 그 결과의 수익이 나타나는 시기가 분기의 종료 이후라서 퇴사 이후에야 지급받게 되는 경우, 이를 미지급하는 회사가 있을 수 있습니다. 이 역시 회사 내규나 계약서를 꼭 확인해보시길 권장드립니다.

위와 같은 상황이라면 먼저 퇴직금과 인센티브의 지급 기준에 대해 사람인사 담당부서나 법무담당부서에 문의해 보는 것이 좋을 것 같습니다. 그래도 문제가 해결되지 않는다면 지역 노동청이나 노무사에게 무료 상담을 받아 볼 수도 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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