찾아줘노무사

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
전체적인 취업규칙의 내용, 합의의 내용, 진급정년이 취업규칙상 정년과 어떻게 다른지, 정년 이후 고용유지제도가 있는지 등을 살펴보아야 할 것 같습니다.
우선 쟁점이 될 수 있는 것은 해당 협의 내용을 연령에 따른 차별로 볼 수 있는지, 진급 정년이 경과한 '사무직'에게만 인상률을 달리 적용하여 차별에 해당할 수 있는지가 우선 눈에 띕니다.
차별에 해당할 경우 미지급 받은 임금은 임금체불이 성립하여 소급하여 받을 수 있습니다. (임금채권 소멸시효 3년)
구체적인 사실관계를 바탕으로 심층적인 상담을 받아보시길 권합니다.
감사합니다.

안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다.
해당 직원이 기간제나 단시간 근로자에 해당하지 않는 다면 법에서 규정한 차별 문제에 해당 하지 않습니다.

회사의 평가 및 승진 제도는 재량 사항이나 말씀 하신대로 직원의 동기부여 문제와 연결 되어있기 때문에
이에 맞는 승진방식과 보상체계를 개편을 고려해 보심이 좋을 듯 합니다.