1) 퇴사일자 합의가 되지 않는 경우 민법 고용규정에 따라 퇴사 통보 1개월 후 퇴사의 효력이 발생합니다.
그 전에 퇴사시 사업주가 선생님의 갑작스런 퇴사로 인한 손해액 등을 증명할 수 있다면 민사상 손해배상청구를 할 수 있으나 현실적으로 쉽지는 않은 편입니다.
2) 실업급여는 하기와 같은 조건을 충족하는 경우 수급할 수 있습니다.
1) 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것
2) 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것
3) 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
4) 최종 사업장 이직사유가 비자발적인 사유일 것
사업장 이직사유가 (근로자의 중대한 귀책사유 없는) 권고사직, 해고의 경우 실업급여 수급대상에 해당할 수 있으나
여러 업무 배정, 직원불화 등 사유는 수급대상에 해당한다고 보기 어렵습니다.
다만, 예외적으로 자발적 퇴사라도 사업장 이전으로 사업장 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상이 걸린다면 예외적으로 수급자격에 해당할 수 있습니다.
