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  • Q. 9월 7일 퇴사인데, 대표가 9월1일~7일까지 급여는 급여날인 25일날 준다고 했습니다.

    본인이 노무사 통해서 듣기로는 저렇게 해야하는게 법이라고 해서 일단 그당시에는 알았다 했는데,
    제가 아무리 생각해도
    금품청산하는게 무조건 14일내인걸로 알고있는데,

    퇴직금이랑, 9월1일~7일까지의 급여는 9월12일까지 처리를 해줘야하는거 아닌지
    궁금해서 이렇게 글 남겨요!
    감사합니다.
    근***웡 님
    조회 : 159건 답변 : 1건 23.08.30
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.08.30

    사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다.

    다만 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다. 근로계약서에 중도퇴사시 급여일에 지급하기로 하는 등 합의한 바 있다면 그에 따라 지급할 수 있습니다.

     

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

퇴직금에 대한 규정은 "노동법"에 의거하여 처리됩니다. 노동법 제34조에 의하면, 근로자가 퇴직하였을 때에는 사용자는 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

그러나, 사유가 발생하여 퇴직금을 받지 못한 경우 노동부 민원 120에서 퇴직금 계산 및 불이행 사업주에 대한 개념 등을 상담 받을 수 있습니다.

다만, 보통 어느 기업에서도 한 달 동안 노동한 대가인 월급은 통상 다음 달 초에 지급하는 것이 일반적입니다. 따라서 퇴사일이 당월의 초라하더라도 그 당월의 급여는 다음 달에 지급하는 것이 일반적입니다.

본인이 받아야할 급여 및 퇴직금에 대해서 확실하지 않는다면 노무사나 노동청에 문의해보는 것이 좋을 것 같습니다. 법률적인 내용에 대해서는 정확한 정보를 제공받는 것이 중요합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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